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News

Paragraphen

04.11.2024

Telefonische Krankschreibung – Was Arbeitnehmer:innen beachten müssen

Seit Dezember 2023 können Ärzt:innen Arbeitnehmer:innen auch telefonisch krankschreiben. Dabei gilt es aber bestimmte Voraussetzungen zu beachten. Im Zweifel kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit persönlicher Begutachtung weiterhin ratsam sein.

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Standard Titelbild Waage

30.10.2024

Wann sind Duschzeiten als Arbeitszeit zu vergüten?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass das Duschen nach der Arbeit zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit zählen kann, wenn Arbeitnehmer:innen in Berufen arbeiten, bei denen sie sich während ihrer Arbeit stark verschmutzen.

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Bremerhaven

25.06.2024

Kanzlei Sieling Winter & Partner hat sich erweitert

Wir freuen uns sehr, dass wir für unsere Mandanten und Ihre optimierte Betreuung und Beratung nunmehr auch für Sie in Bremerhaven vor Ort sein können.

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Paragraphen

24.06.2024

Betriebsrätemodernisierungsgesetz

Nach dem Bundestag hat auch der Bundesrat das „Gesetz zur Förderung der Betriebsratswahlen und der Betriebsratsarbeit in der digitalen Arbeitswelt“ (Betriebsrätemodernisierungsgesetz) am 28.05.2021 gebilligt.

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Coding

24.06.2024

Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nicht anlasslos mittels Keylogger Software überwachen

Der Einsatz eines sog. Keyloggers, eine Software, die alle Tastatureingaben protokolliert und regelmäßig Screenshots fertigt, ist nach § 32 Abs. 1 BDSG unzulässig...

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Corona

23.06.2024

Corona-Pandemie §129 BetrVG

Aufgrund der Corona-Pandemie wurde seitens des Gesetzgebers ja der neue § 129 BetrVG eingeführt, der zunächst befristet bis zum 31.12.2020 die Möglichkeit vorsah, Betriebsratssitzungen mittels Video- oder Telefonkonferenz durchzuführen...

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Handschuh

22.06.2024

Mindestlohn einschließende arbeitsvertragliche Verfallklausel ist unwirksam

Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den gesetzlich garantierten Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot...

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Paragraphen

20.06.2024

3-Jahres-Frist bei sachgrundloser Befristung verfassungswidrig

Das Bundesverfassungsgericht hat nunmehr die Frage entschieden, ob eine sachgrundlose Befristung dann nicht gegen das in § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG verankerte Vorbeschäftigungsverbot verstößt, wenn zwischen Neueinstellung und vorheriger Beschäftigung ein Zeitraum von drei Jahren lieg

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