News
04.11.2024
Telefonische Krankschreibung – Was Arbeitnehmer:innen beachten müssen
Seit Dezember 2023 können Ärzt:innen Arbeitnehmer:innen auch telefonisch krankschreiben. Dabei gilt es aber bestimmte Voraussetzungen zu beachten. Im Zweifel kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit persönlicher Begutachtung weiterhin ratsam sein.
weiterlesen30.10.2024
Wann sind Duschzeiten als Arbeitszeit zu vergüten?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass das Duschen nach der Arbeit zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit zählen kann, wenn Arbeitnehmer:innen in Berufen arbeiten, bei denen sie sich während ihrer Arbeit stark verschmutzen.
weiterlesen25.06.2024
Kanzlei Sieling Winter & Partner hat sich erweitert
Wir freuen uns sehr, dass wir für unsere Mandanten und Ihre optimierte Betreuung und Beratung nunmehr auch für Sie in Bremerhaven vor Ort sein können.
weiterlesen24.06.2024
Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Nach dem Bundestag hat auch der Bundesrat das „Gesetz zur Förderung der Betriebsratswahlen und der Betriebsratsarbeit in der digitalen Arbeitswelt“ (Betriebsrätemodernisierungsgesetz) am 28.05.2021 gebilligt.
weiterlesen24.06.2024
Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nicht anlasslos mittels Keylogger Software überwachen
Der Einsatz eines sog. Keyloggers, eine Software, die alle Tastatureingaben protokolliert und regelmäßig Screenshots fertigt, ist nach § 32 Abs. 1 BDSG unzulässig...
weiterlesen23.06.2024
Corona-Pandemie §129 BetrVG
Aufgrund der Corona-Pandemie wurde seitens des Gesetzgebers ja der neue § 129 BetrVG eingeführt, der zunächst befristet bis zum 31.12.2020 die Möglichkeit vorsah, Betriebsratssitzungen mittels Video- oder Telefonkonferenz durchzuführen...
weiterlesen22.06.2024
Mindestlohn einschließende arbeitsvertragliche Verfallklausel ist unwirksam
Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den gesetzlich garantierten Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot...
weiterlesen20.06.2024
3-Jahres-Frist bei sachgrundloser Befristung verfassungswidrig
Das Bundesverfassungsgericht hat nunmehr die Frage entschieden, ob eine sachgrundlose Befristung dann nicht gegen das in § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG verankerte Vorbeschäftigungsverbot verstößt, wenn zwischen Neueinstellung und vorheriger Beschäftigung ein Zeitraum von drei Jahren lieg
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